福利厚生

休日休暇

  • 完全週休2日制
  • ゴールデンウィーク休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇、半日有給休暇、時間有給休暇
  • 産前産後休暇
  • メモリアル休暇(自分や家族の記念日(誕生日や結婚記念日)に取得できる休暇)
  • リフレッシュ休暇(永年勤続者を対象に実労働日の5日間と土日を合わせて7日間の連続休暇を取得できる休暇)
  • 看護休暇
  • 介護休暇

福利厚生

  • 資格取得支援制度
  • 自主研修支援制度
  • 退職金制度(退職一時金、確定拠出年金〈マッチング拠出〉)
  • 財形貯蓄制度
  • 各種慶弔見舞金
  • 表彰制度
  • スポーツジム法人会員(健保)
  • 保養所(健保)
  • NTTグループ福利厚生サービス(NTTベネフィットパッケージ)
  • テレワーク
  • リモートスタンダード制度
  • 新幹線通勤
  • 家具・家電レンタル制度(転勤に伴う社宅入居時)
  • 育児休業制度
  • 育児フレックス制度

諸施設

  • 借上社宅

教育制度

研修体系図

当社では、「階層別研修」「技術者育成」「自己啓発援助」の3つの側面からキャリアおよびスキルアップをサポートしています。

まず、「階層別研修」では、入社時の基礎作りから管理職まで階層毎の育成制度により着実なステップアップをサポートします。
「技術者育成」では、育成ニーズに沿って職種や専門性に応じて必要な知識やスキルを習得することができます。提携会社の提供する研修を含め、約4000コースほどがあり、育成ニーズにあった研修を受けることができます。資格取得支援をはじめ、個人のスキル向上が実現できる取組みを行っています。
「自己啓発援助」として、資格取得援助、社外セミナー等への参加支援をはじめ、コンプライアンスや情報セキュリティに関するeラーニングにも取り組んでいます。
また、社内勉強会やワーキング活動により学習と経験の習得に繋げています。

  役職 階層別研修 幹部育成 技術者育成 自己啓発
幹部・管理職 事業部長    
  • プロジェクトマネジメント研修
    • 総合マネジメント
    • 品質マネジメント
    • リスクマネジメント 他
  • テクニカル研修
    • 開発言語
    • システム開発
    • 組込みシステム 他
  • 営業研修
    • 情報分析・把握力
    • 戦略策定力
    • 提案実行力 他
  • ビジネス研修
    • パフォーマンスアップ
    • リーダーシップ
    • 企画、提案、論理思考 他

etc

※提携会社の提供する研修を含め、約4000コースほどがあり、育成ニーズにあった研修を受けることができる。

  • 資格取得支援制度
  • 自主研修支援制度
  • 社外セミナー
  • 社外研修
  • eラーニング
  • 社内勉強会
  • ワーキンググループ活動

etc

部長 新任部長研修 事業戦略立案研修  
課長 新任課長研修 部下育成スキルアップ研修 幹部登用前研修
中堅 課長代理 新任課長代理研修   管理職登用前研修
管理職候補育成
主事 新任主事研修 OJTトレーナー研修 次世代リーダー育成研修
若手 主任 新任主任研修  
担当職 三年次研修  
新人 新入社員 フォローアップ 言語スキル
開発技術
評価技術
 
新入社員研修  

新入社員研修

入社後、ビジネスマナーから開発演習まで約3ヵ月の期間実施します。
基本的なビジネスマナーから、IT基礎知識、開発言語、開発プロセスなどプログラミングができるIT技術者として幅広く活躍できる人材となるよう、その礎となる基礎技術を身に付けるカリキュラムを用意しています。
また、入社前の自己学習支援も行っていますので、研修に備えた事前準備をしていただけます。
カリキュラムはよりよい内容に毎年見直しを行っています。

世界をつなぎ、新たな感動を。

2025年卒対象の募集要項をご案内しています。新しい未来を作るあなたのご応募をお待ちしています。

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