FAQ

当社への応募を考えられている方のために、よくある質問と回答をまとめました。
どんな些細なご質問でもお気軽にお問い合わせください。

recruit@nttdata-sbc.co.jp

新卒採用の流れを教えてください。

エントリーいただきましたら、マイページをご案内します。その後は随時マイページにて選考のご案内をさせていただきます。

エントリーはどうやってするのですか?

マイナビまたはリクナビのバナーからエントリーをお願いします。

会社説明会は開催していますか?

2019年3月に大阪・広島・東京にて当社独自の会社説明会を開催します。また、東京・大阪ではNTTデータグループの合同説明会に出展します。興味をお持ちの方はマイナビ・リクナビより詳細をご確認いただきエントリーください。
外部の企業合同説明会イベントには大阪・広島で出展します。こちらは予約不要ですのでお気軽にお立ち寄りください。

文系出身ですが、技術者を希望してもよいでしょうか?

はい。現在活躍している先輩社員の中には、文系出身の方もたくさんいます。技術面については、入社後しっかりと習得できるような研修カリキュラムを揃えておりますので、応募に際して学生時代のソフトウェア開発経験の有無は問いません。

応募にあたって必要な資格はありますか?

特にありません。必要なスキルは、入社後の技術研修やプロジェクトへの参画を通じて習得していただきます。

配属や勤務地の希望は聞いてもらえるのでしょうか?

アンケートや面談などで希望は伺いますが、入社後の研修や面談を通じて把握した適性、プロジェクトの状況などを総合的に勘案して配属の決定を行います。

転勤はありますか?

担当業務によって転勤の可能性はあります。

産休や育休制度について教えてください。

出産休暇は、女性の場合、産前6週間、産後8週間、男性の場合、妻出産時に2日取得できます。
育児休暇は、子どもが満2歳になるまでの間、取得することができます。

社宅はありますか?

あります。借上社宅または独身寮を用意しております。

残業はありますか?

プロジェクトの繁忙期に残業することはあります。時期によって変動はありますが、前事業年度の実績は全社員月平均で約24時間程度です。

サークルやクラブ活動のようなものはありますか。

公式にはありませんが、有志によるゴルフコンペやフットサルなどの活動をしています。

研修制度について教えてください。

新入社員、中堅社員から管理職に至るまで、各階層で行われる階層別研修に加えて、各種技術的なスキル習得を目的とした公募型の研修があります。

資格取得へのサポートはありますか。

資格取得を促進するため、以下のようなサポートメニューを用意しています。

  • 社外セミナー研修の受講支援
  • 各種eラーニング
  • 社内勉強会の開催
  • 資格取得奨励金制度(基本情報技術者、TOEIC®など)

世界をつなぎ、新たな感動を。

2020年度の募集要項をご案内しています。新しい未来を作るあなたのご応募をお待ちしています。

ページトップへ