FAQ

当社への応募を考えられている方のために、よくある質問と回答をまとめました。
どんな些細なご質問でもお気軽にお問い合わせください。

recruit@nttdata-sbc.co.jp

応募・入社について

新卒採用の流れを教えてください。

エントリーいただきましたら、マイページをご案内します。その後は随時マイページにて選考のご案内をさせていただきます。

エントリーはどうやってするのですか?

2月は、当社HPのエントリーボタン押下後、登録フォームよりエントリーください。
3月以降は、当社HPのエントリーボタン押下後、マイナビのバナーよりエントリーください。

会社説明会は開催していますか?

2024年3月にオンラインにて当社独自の会社説明会を開催します。興味をお持ちの方はマイナビより詳細をご確認いただきエントリーください。また、1月、2月にNTTデータグループ(オンライン)の合同説明会に出展します。

文系出身ですが、技術者を希望してもよいでしょうか?

はい。現在活躍している先輩社員の中には、文系出身の方もたくさんいます。技術面については、入社後しっかりと習得できるような研修カリキュラムを揃えておりますので、応募に際して学生時代のソフトウェア開発経験の有無は問いません。

応募にあたって必要な資格はありますか?

特にありません。必要なスキルは、入社後の技術研修やプロジェクトへの参画を通じて習得していただきます。

転勤はありますか?

担当業務によって転勤の可能性はあります。

入社後について

産休や育休制度について教えてください。

出産休暇は、女性の場合、産前6週間、産後8週間、男性の場合、妻出産時に2日取得できます。
育児休職は、子どもが満2歳になるまでの間、取得することができます。

社宅はありますか?

あります。借上社宅を用意しております。

残業はありますか?

プロジェクトの繁忙期に残業することはあります。時期によって変動はありますが、前事業年度の実績は全社員月平均で約25時間程度です。

サークルやクラブ活動のようなものはありますか。

公式にはありませんが、有志によるゴルフコンペやフットサルなどの活動をしています。

研修制度について教えてください。

新入社員、中堅社員から管理職に至るまで、各階層で行われる階層別研修に加えて、各種技術的なスキル習得を目的とした技術者育成の研修があります。
このような育成制度、研修制度の他、自己啓発支援、OJT制度など、キャリアおよびスキルアップをサポートしています。

資格取得へのサポートはありますか。

資格取得を促進するため、以下のようなサポートメニューを用意しています。

  • 社外セミナー研修の受講支援
  • 各種eラーニング
  • 社内勉強会の開催
  • 資格取得支援制度
  • 自主研修支援制度

世界をつなぎ、新たな感動を。

2025年卒対象の募集要項をご案内しています。新しい未来を作るあなたのご応募をお待ちしています。

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